Le GPS de compétences pour réussir en MLM.
112 compétences MLM : une seule débloque toutes les autres. On vous dit laquelle : votre compétence cardinale, selon votre profil.
Le Mécanisme Causal
Une chaîne casse toujours au même endroit.
Votre maillon faible. La raison pour laquelle vos résultats stagnent, ce n'est pas votre manque d'activité. Ni votre motivation. Ni votre société. C'est qu'une compétence située en amont bloque toutes celles qui viennent après.
Vous parlez à des gens, mais vous ne les qualifiez pas.
Alors vos rendez-vous ne se transforment pas.
Vous présentez bien, mais vous découvrez mal.
Alors vos ventes ne se signent pas.
Vous parrainez, mais vous n'intégrez pas.
Alors vos filleuls s'évaporent.
« Quand une chaîne est cassée en un point, augmenter le volume n'augmente que la fatigue. »
Cent contacts avec une qualification défaillante, ce ne sont pas cent chances. C'est cent fois la même erreur, en plus rapide. C'est exactement ce que fait le moteur : il remonte la chaîne jusqu'au maillon cassé pour identifier votre compétence cardinale.
L'application en situation réelle
Voici ce que vous voyez dès le premier jour.
Pas de théorie vague. Vous obtenez une cartographie précise et un itinéraire immédiatement actionnable.
L'écran de diagnostic
Mise en lumière immédiate de votre compétence prioritaire (goulot d'étranglement) avec la raison précise de son blocage en amont.
Le tableau de bord des 14 domaines
Vue panoramique immédiate de vos 14 piliers de compétences. Identification en un coup d'œil des zones solides, fragiles et à consolider.
Le plan de 30 jours
Une feuille de route découpée en 4 semaines pour ancrer votre compétence prioritaire par la pratique concrète et des débriefs réels.
La Méthode Structurée
14 domaines. 112 compétences. Une seule priorité.
Le métier de marketeur de réseau cartographié en 14 piliers :
Vous n'avez pas besoin de maîtriser les 112 compétences d'un coup.
Vous avez besoin de savoir laquelle compte maintenant.
Comment se déroule votre parcours :
Vous décrivez votre situation
Votre expérience, votre stade, vos activités en cours, vos difficultés. Un débutant sans filleul et un leader qui anime une équipe ne reçoivent pas les mêmes priorités.
Vous répondez sur vos pratiques réelles
Aucune question sur votre charisme ou votre « mindset ». Uniquement des comportements observables : identifier un contexte légitime, qualifier avant de recommander, annoncer un prix avec clarté.
Le moteur causal remonte la chaîne
L'application croise vos réponses, vos pratiques déclarées et vos résultats observés. Elle distingue ce que vous comprenez, pratiquez avec aide, maîtrisez en autonomie, ou savez transmettre.
Vous recevez une priorité. Une seule.
Pas 112 recommandations qui vous submergent. Une seule compétence cardinale, l'explication précise de son impact bloquant, et un plan d'action de 30 jours.
Vous revenez mesurer et débriefer
Débrief après vos actions de terrain, bilan mensuel et réévaluation trimestrielle. Votre priorité s'ajuste dynamiquement à mesure que vous progressez.
Avant d'aller plus loin
Pour qui c'est [et pour qui ce n'est pas].
C'est pour vous si…
Une démarche rigoureuse pour les professionnels désireux de progresser sur des bases saines.
- Vous débutez et vous avez reçu trop d'informations d'un coup, sans ordre de priorité.
- Vous agissez déjà, mais vos résultats sont irréguliers et vous ne comprenez pas pourquoi.
- Vous voulez progresser sans devenir insistant, artificiel, ni dépendant des scripts d'un autre.
- Vous voulez mesurer vos progrès avant qu'ils n'apparaissent dans vos commissions.
- Vous cherchez un repère indépendant des habitudes particulières de votre équipe.
- Ou vous animez déjà un groupe et vous voulez savoir ce qui bloque chacun de vos partenaires.
Ce n'est pas pour vous si…
Le diagnostic ne remplace pas l'action. Il la rend pertinente.
- Vous cherchez à gagner de l'argent rapidement sans rien apprendre.
- Vous voulez juste de nouveaux scripts de recrutement magiques.
- Vous êtes convaincu que tout se règle en contactant plus de monde sans écoute.
- Vous n'avez pas l'intention de remettre en question vos pratiques.
- Vous attendez une application qui prospecte et vende à votre place.
Ce que ça coûte
Une année sans diagnostic
Un débutant qui ne sait pas ce qui le bloque ne reste pas immobile. C'est bien pire : il s'agite.
Il achète une formation à 300 €. Puis une autre. Il change de message d'approche tous les quinze jours. Il se lance dans un défi de trente jours qu'il abandonne au douzième. Il regarde son upline faire, il copie, ça ne marche pas pareil, il en conclut qu'il n'est « pas fait pour ça ».
« Au bout d'un an, le coût réel n'est pas financier. C'est une liste de contacts brûlée, un entourage qui vous évite au téléphone, et la conviction que le problème vient de vous. »
Alors qu'il s'agissait souvent d'une seule compétence manquante, identifiable en vingt minutes d'évaluation ciblée.
Pourquoi j'ai construit ça ?
Alexis avait des contacts tous les jours...
J'anime des ateliers de création d'entreprise depuis 1999. Le marketing de réseau, je l'ai découvert plus tard, en 2008. Et sur toute cette période, il y a une chose qui m'a littéralement estomaqué.
Fin des années 2010 : je forme mes équipes à la génération de prospects. Ça marche très bien, les contacts tombent tous les jours. Parmi eux, il y a Alexis, mon filleul. Chaque matin, Alexis a des inconnus qualifiés qui lèvent la main pour écouter une présentation.
Ce fut exactement l'inverse du succès attendu.
Alexis grillait ses contacts. Tous. Sans exception.
« Il avait un robinet grand ouvert au-dessus d'un seau percé. Et plus le robinet coulait, plus le trou s'agrandissait. »
Alexis ne savait pas conduire un entretien. Pas un problème de produit, ni de plan de rémunération, ni de motivation : une seule compétence manquante. Son goulot d'étranglement.
Nous formons trop souvent les gens à l'envers :
On apprend l'outil avant le métier. Le trafic avant la conversation. La tactique avant la compétence. C'est de ce constat capital qu'est né ce référentiel des 112 compétences.
Tout est inclus
Ce que contient votre accès complet 12 mois.
Un écosystème logiciel d'évaluation complet conçu pour vous guider pas à pas sans surcharge cognitive.
Profil de départ
Votre point zéro : expérience, stade, contexte, objectifs. Tout le reste s'y adapte automatiquement.
Évaluation adaptative
Les questions se règlent sur votre niveau. Vous ne passez pas par les 112 compétences à chaque session.
Niveaux de maîtrise (5 stades)
Compris / réalisé avec aide / autonome / adapté / transmissible. La vraie nuance entre savoir théorique et savoir-faire.
Tableau de bord des 14 domaines
Vos 14 domaines d'un coup d'œil. Les bases solides, les compétences fragiles, les zones inexplorées.
Moteur de goulot d'étranglement
Cœur de l'outilLe cœur de l'application. Il remonte votre chaîne de compétences et désigne le maillon exact qui bloque les autres.
Compétence prioritaire
Une seule compétence mise en lumière : pourquoi elle, pourquoi maintenant, et ce qu'elle libère derrière.
Plan de progression sur 30 jours
Ce qu'il faut comprendre, pratiquer et mesurer, séquencé sur 4 semaines. Un itinéraire d'action clair.
Débrief après action
Débriefez une conversation, une présentation, un accueil de filleul. Le diagnostic s'affine sur du réel.
Historique de progression
Vos évaluations comparées dans le temps. La preuve objective de vos progrès réguliers.
Bilan mensuel et réévaluation trimestrielle
Un point d'étape chaque mois, et une remise à plat complète tous les trois mois pour suivre votre essor.
Si vous avez une équipe
Vous avez déjà eu votre Alexis dans vos équipes.
Des partenaires qui démarrent avec de l'énergie, contactent du monde, suivent vos sessions de formation... et s'évaporent au bout de 4 mois sans que personne ne sache identifier ce qui a réellement coincé.
Le problème du leader n'est pas le recrutement : c'est qu'il ne dispose d'aucun instrument de mesure diagnostique. Vous voyez qui produit et qui ne produit pas. Vous ne voyez pas pourquoi.
« Vous formez à la moyenne. Et la moyenne ne correspond exactement à personne. »
Ce que change un diagnostic par partenaire
Vous ne demandez plus au hasard : « Alors, tu en es où ? ». Vous savez exactement que trois partenaires bloquent sur la qualification, deux sur l'annonce du prix, et un sur l'accueil de ses filleuls.
Vous arrêtez de former à la moyenne. Vous coachez par goulot d'étranglement.
Tarifs
Faites sauter votre goulot.
Investissez dans un instrument de mesure fiable, sans engagement caché.
Abonnement annuel — 2 mois offerts
Pro
IndépendantPour un distributeur qui veut structurer son activité et débloquer ses résultats.
147 €
/ anSoit 12,25 € par mois (2 mois offerts)
- Diagnostic initial complet (112 compétences)
- Moteur de goulot d'étranglement
- Plan d'action de 30 jours personnalisé
- Débriefs d'actions illimités
- Bilans mensuels & trimestriels
Leader
Le plus populairePour un animateur et jusqu'à 30 partenaires de sa lignée.
347 €
/ anSoit ~0,96 € / mois par licence (30 membres)
- 30 accès complets (dont le vôtre)
- Tableau de bord d'équipe (vue globale macro)
- Profils et bilans individuels des membres
- Suivi de l'engagement & détection précoce
- Outil de réattribution et transfert de licence
Premium
Marque BlancheCoaching d'implémentation et déploiement personnalisé à votre marque.
997 €
/ packAccompagnement & personnalisation totale
- Application personnalisée (logo, charte, marque)
- Session de coaching stratégique d'intégration
- Atelier de formation pour vos formateurs
- Accès Leader illimité inclus
- Support prioritaire & canal dédié
Tous les prix sont en euros, taxes incluses. Facture déductible disponible immédiatement pour votre comptabilité professionnelle.
Parlons franchement
À ce stade, vous vous dites probablement…
Les réponses directes et sans détour aux questions les plus fréquentes.
Une année pour devenir compétent
Vous ne devinez plus.
Vous savez quoi travailler.
Ce que vous n'obtenez pas : une fausse promesse de succès instantané. Ce que vous obtenez est plus rare : un instrument pour savoir exactement ce qui vous bloque et quoi maîtriser dès maintenant.
Pro : 147 €/an · Leader : 347 €/an (jusqu'à 30 membres) · Accès immédiat
P.-S.
Vous pouvez continuer comme avant. Regarder une formation de plus, télécharger une nouvelle liste de scripts, changer encore votre message d'approche, vous lancer un énième défi de 30 jours sans méthode.
Ou vous pouvez commencer par répondre à la question qui commande toutes les autres : quelle compétence me manque aujourd'hui ?
Alexis ne se l'est jamais posée. Il avait pourtant des contacts tous les matins.
Vous pouvez obtenir votre réponse dès aujourd'hui.